Gns. Scoren ligger på ca. 30%. En score over 75% er ekstremt dominerende, og er scoren under 20%, må den regnes for så lav, at evnen eller lysten er lille.

Aritzeta, Swailes and Senior (2004) samt andre fandt frem til, at i de fleste teams er der brug for, at 9 teamroller dækkes af teammedlemmerne, for at teamet fungerer optimalt, og kan yde sit bedste (salgsteams er i nogen grad undtaget).

Denne graf fortæller, hvilke af disse roller du vil bryde dig om og har talent for. Andre grafer indikerer kun ”lyst”, og i mindre grad om du kan, eller ikke kan.

Kort sagt, jo mere du arbejder i de roller, hvor du scorer højt, desto mere succes vil du opleve.

Tilsvarende, jo mere du arbejder i de roller, hvor du scorer lavt, desto flere problemer vil du opleve.

Teamstyrker

<aside> 👉 Jo mere tid du bruger inden for de teamroller, hvor du scorer højt, desto mere får du lavet. Ofte vil denne type arbejde også ”lade dine batterier op”, hvorimod arbejde indenfor de områder, hvor du scorer meget lavt, dræner dig for energi.

</aside>

Hvis du scorer middel de fleste steder, vil du opleve, at du kan bruges til meget – og måske også, at du bliver brugt alt for bredt. Her skal du tilbage til dine toptalenter for at finde ud af, hvad der virkelig motiverer dig.