<aside> 👉 Din arbejdslyst og performance er overvældende grad betinget af dit fit til job, fit til nærmeste leder og fit til kultur. Denne guide giver dig input til hvordan du kan bringe din TT38 i spil til at sikre dig et endnu bedre fit.

</aside>

Vidste du at personer der har godt fit til både job, leder og kultur er 3 gange så værdiskabende og mange gange mere engageret ift. en gennemsnitsperson?

Person - Job Fit

Ideen er at bruge TT38 som afsæt til at tilpasse de jobroller og funktioner du varetager i dag.

<aside> 👉 Du kan langt mere effektivt øge jobperformance, ved at tilpasse jobbet til individet end at prøve at forme individet til jobbet.

</aside>

1. Skab din egen indsigt og overblik over dit job fit

• [ ] Lav en liste dine primære jobroller og arbejdsopgaver og giv dem en score fra en skala fra 1-5 ift. hvor meget energi de giver dig. ⚠️ Bemærk: Det handler om det der giver dig energi og ikke om du er god til det. Afhængig af ens IQ og talentmix, så kan man godt performe i en jobrolle/opgave og samtidig blive drænet af den.
• [ ] Match dine jobroller og arbejdsopgaver til hvilke af dine TT38 talenter der kommer i spil. Det skulle gerne vise et klart mønster mellem energi og talenter.
• [ ] Prøv også at match jobroller til TT38 grafer som: Indre Drivestyrker, Motivationsstyrker, Teamstyrker, Innovationsstyrker og evt. Salgsstyrker.

2. Bring dine indsigter i spil for at tilpasse jobroller til dig

• [ ] Del din TT38 rapport og indsigter med din nærmeste leder diskuter sammen hvilke muligheder der er for at tilpasse jobroller og opgaver til dig, der i sidste ende vil være værdiskabende for organisationen og dig.

Person - Nærmeste leder Fit

Ideen er at bruge TT38 som afsæt til at forbedre relationen og måden hvorpå du arbejder sammen med din nærmeste leder.

<aside> 👉 Op til 70% af dit engagement er betinget af relationen til din nærmeste leder.

</aside>

1. Giv din nærmeste leder indsigt i dine styrker og profil

• [ ] Del og gennemgå din TT38 rapport med din nærmeste leder, mhp. at give vedkommende indsigt i særlige talenter og styrker. ⚠️ Bemærk: Det ikke er hensigtsmæssigt at fokusere på svagheder og non-talenter (udover at bruge det til undgå kontekster, hvor de kommer i spil), så i dialogen hold fokus på styrkerne.